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【人力资源】2018中级经济师模拟试题-案例分析题

日期:2018-10-08来源:学天教育

三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

(一)

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后,

两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,对部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快,因为部门经理很关心他的工作绩效,常常给予激励。

根据以上资料,回答下列问题:

81.根据三重需要理论,从王亮所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于()较高的人。

A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

82.根据三重需要理论,从李华所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于()较高的人。

A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

83.要想成为一个合格出色的部门领导,从三重需要理论角度,他应具备的特点是()。

A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要

B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

84.根据双因素理论,下列属于激励因素的有()。

A.工作环境

B.人际关系

C.别人的认可

D.工作本身

(二)

某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种

年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出

色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。

根据以上资料,回答下列问题:

85.该咨询公司目前的组织文化类型属于()。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

86.该咨询公司目前的组织设计类型是()。

A.虚拟组织形式

B.行政层级式

C.矩阵结构式

D.团队结构式

87.该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以文化为中心的变革

88.如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。

A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

(三)

某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员

工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的,公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

根据以上资料,回答下列问题:

89.根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。

A.薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

B.薪酬结构中奖金所占比重较大

C.薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

D.从长期看,薪酬水平会下降

90.在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。

A.职位

B.工龄

C.性别

D.工作能力

91.该企业之所以没有达到预期的激励目的,从其自身看,原因可能是()。

A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

C.设计股本时没有考虑到员工的认购能力

D.该企业的员工心态不佳

92.非上市公司股权激励包括()。

A.股份期权

B.股票期权

C.业绩股份

D.虚拟股票期权

(四)

小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学,由于家庭困难,小李读了大学,弟弟则辍学打工。

在读大学的四年里,小李共花费40000(现值)元,其中学费及相关费用28000元,住宿费和伙食费共12000元,而小李的弟弟四年内净挣80000(现值)元。小李毕业后,第一年工资收入比起弟弟少10000(现值)元,从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。

根据以上资料,回答下列问题:

93.小李上大学的成本(不包括心理成本)为()元。

A.40000

B.118000

C.120000

D.108000

94.上大学的总收益是()。

A.一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬

B.一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的超过高中毕业生的工资性报酬

C.一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的工资报酬

D.一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的工资性报酬

95.结合案例,从经济角度来看,一个人上不上大学取决于此人()。

A.是否看重收益

B.上大学的成本与收益之间的比较

C.是否适合上大学

D.高中毕业后不去上大学直接就业的前景如何

96.教育投资给社会带来较高的社会收益,主要表现在()。

A.提高整个社会的福利水平

B.减少失业福利支出,同时起到预防犯罪的作用

C.有利于社会的快速发展

D.提高政策决策过程的质量和决策效率

(五)

上个月,小赵同公司解除劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增

加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心,因为他没有及时提出申请,可能已经不能享受失业保险待遇了。于是小赵赶紧到社会保险经办机构咨询。

根据以上资料,回答下列问题:

97.小赵如申请领取失业保险金,应当()。

A.持公司出具的锯除劳动合同的证明,先到公共就业服务机构办理失业登记

B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

98.失业人员在领取失业保险金期间,参加(),享受基本医疗保险待遇。

A.城镇居民医疗保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗保险

D.除失业保险外的其他社会保险

99.下列关于领取失业保险金条件的说法中,正确的是()。

A.劳动者失业前,其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满15年,是申请领取失业

保险金的条件之一

B.劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一

C.劳动者失业后生活困难,是申请领取失业保险金的条件之一

D.劳动者非因本人意愿中断就业,是申请领取失业保险金的条件之一

100.假如小赵在失业前,用人单位和本人累计缴纳失业保险费已经有6年时间,那么小赵领取失业保险金的最长期限是()个月。

A.6

B.12

C.18

D.24


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